在求职过程中，信心不仅给人带来勇气和力量，也会使用人单位对你产生认同感。美国著名教育家马斯洛说：“自信心是一个人事业成功的源泉，事实上，我们绝大多数人，一定有可能比现实中的自己更伟大，只是我们缺乏一种不懈努力的自信。”有时候，我们的学生会碰到一份自己很喜欢的工作，却没有采取任何行动去争。蛭员暗叵：“我能行吗？竞争的人太多，我的能力恐怕不足，何必自找麻烦！”结果就与机会插肩而过，失之交臂。
小测试
① 遇到难事，你想寻求帮助，但又不愿开口求人，怕被别人取笑或轻视。
② 当别人遇到麻烦时，你常会有幸灾乐祸的感觉。
③ 你爱向人自夸自己的能力和“光荣历史”。
④ 你认为学习成绩、工作成绩是很重要的。
⑤ 你觉得入乡随俗是件困难的事。
⑥ 你觉得人的面子最重要，轻易认错是很失面子的行为。
⑦ 你害怕生人或陌生的地方。
⑧ 常常自问“我是很行的吗？”这类问题。
⑨ 你常觉得自己 是不利处境下的牺牲品。
⑩ 你是个爱虚荣的人。
答“是”得1分，“否”得0分，统计一下你的总得分。
结果分析：
0－2分者：很有自信心，能与人和睦相处。
3－6分者：很可能缺乏自信心，你行事可能保守而缺少魄力，但这也许能使你安于现状，生活在一种平静无事的环境中。如果你认真反思一下，把你认为你能做的事和你想做的事做成表格，你会发现，事实上，你能做的事要比你想做的事多一些。
7－10分者：你有一种强烈的自卑感，即使在表面上你自信、自负或自傲，但你很可能在自和自卑的两极来回徘徊。有时这种性格上的矛盾令你感到痛苦或害怕。你得想法采取行动消除自己的自卑感了。
信心不足产生的原因很多，有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因，但主要还是心理因素造成的。现代心理学告诉我们：“除了一些基本条件之处，成功来源于自信。”要使自己在找工作过程中保持坚定的信心，首先就要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次，要发挥自己的优势，扬长避短，尽量避开自己的不足。平时多放松，减轻就业的压力与焦虑，使自己的心理回归正常状态。